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Pour les salariés du privé, l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans pour les personnes nées après 1955, sauf cas particuliers (carrière longue, retraite pénibilité…). L’âge de la retraite à taux plein dépend, quant à lui, du nombre de trimestres requis selon votre année de naissance. Un âge de départ à la retraite au taux plein automatique a toutefois été fixé à 67 ans.
L’âge minimum de départ en retraite n’est pas forcément l’âge optimal pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
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Il s’agit de l’âge minimum à partir duquel vous pouvez demander votre retraite. Il est fixé à 62 ans pour les personnes nées à compter du 1er janvier 1955. Des situations particulières permettent toutefois de partir plus tôt (voir ci-dessous).
Retraite à taux plein
Selon votre année de naissance, vous devez faire l’acquisition d’un certain nombre de trimestres (tous régimes de retraite de base confondus), pour obtenir votre retraite de base à taux plein, c’est-à-dire au taux le plus favorable pour le calcul de votre pension (qui est de 50%).
Ainsi, si vous partez à l’âge légal minimum sans avoir atteint le nombre de trimestres requis, votre retraite sera réduite. En effet, une décote de 1,25% par trimestre manquant s’appliquera, réduisant le montant de votre retraite de manière définitive.
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Votre année de naissance |
Le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein |
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1952 |
164 |
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1953, 1954 |
165 |
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1955, 1956, 1957 |
166 |
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1958, 1959, 1960 |
167 |
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1961, 1962, 1963 |
168 |
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1964, 1965, 1966 |
169 |
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1967, 1968, 1969 |
170 |
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1970, 1971, 1972 |
171 |
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1973 et après |
172 |
Arrive un âge où vous pouvez bénéficier de votre retraite au taux plein, quel que soit le nombre de trimestres cotisés, tous régimes de retraite de base confondus (un taux de 50% est alors appliqué sur votre salaire annuel moyen).
Quant au montant de votre retraite versée par le régime général de la Sécurité sociale, il est calculé sur la base de votre durée d’assurance dans le régime général. Autrement dit, pour qu’il ne soit pas proratisé, il vous faut avoir cotisé dans ce régime pendant une durée égale à la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein.
L’âge pour obtenir votre retraite à taux plein automatique varie selon votre date de naissance :
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Votre date de naissance |
Votre âge de retraite à taux plein |
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Avant juillet 1951 |
65 ans |
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De juillet à décembre 1951 |
65 ans et 4 mois |
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1952 |
65 ans et 9 mois |
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1953 |
66 ans et 2 mois |
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1954 |
66 ans et 7 mois |
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1955 et après |
67 ans |
Pour connaître votre âge de départ à la retraite, rapprochez-vous de votre caisse !
Elle pourra effectuer avec vous une simulation personnalisée en fonction de votre date de naissance, de votre parcours professionnel et personnel et de vos revenus.
Vous pouvez également utiliser le simulateur en ligne public et gratuit M@rel disponible sur info-retraite.fr.
Vous souhaitez améliorer le montant de votre pension ?
Vous pouvez continuer à travailler mais sachez que votre employeur peut vous imposer de prendre votre retraite à partir de vos 70 ans.
Partir dans le cadre d’une retraite progressive à partir de 60 ans
Vous continuez à exercer votre activité professionnelle à temps partiel sous certaines conditions tout en recevant une partie de votre retraite. Pour en bénéficier, vous devez justifier d’une durée d’assurance de retraite d’au moins 150 trimestres dans les régimes de retraite obligatoire auxquels vous avez cotisé.
Partir en retraite anticipée
Vous pouvez partir avant l’âge légal de départ à la retraite sous certaines conditions si, par exemple :
A la retraite de base, s’ajoute votre (vos) retraite(s) complémentaire(s) selon les activités que vous avez exercées et notamment votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO. Pour percevoir la retraite complémentaire, les conditions sont en principe les mêmes que pour la retraite de base.
Depuis le 1er janvier 2019, pour ceux qui demandent à percevoir leur retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, un système de bonus-malus entre en vigueur, visant à inciter ceux qui bénéficient du taux plein, à reporter leur départ à la retraite.
Ainsi, les salariés nés à partir de 1957, qui remplissent les conditions de durée d’assurance pour ouvrir droit à une retraite à taux plein et prennent leur retraite dès l’année d’obtention du taux plein supportent un « malus » de 10% sur le montant de leur pension pendant 3 ans et ce jusqu’à 67 ans au maximum. S’ils reportent la date de liquidation de leur retraite au moins un an après l’obtention du taux plein, ce malus ne leur sera pas appliqué.
Les salariés qui partent à la retraite deux ans après avoir atteint le taux plein bénéficient d'un bonus de 10% sur le montant de leur pension complémentaire pendant un an. La majoration s'élève à 20% durant un an ou 30% durant un an pour un départ respectivement trois ans ou quatre ans après le taux plein.
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