MMA, acteur majeur de l'égalité des chances

Construire un monde où chacun peut trouver sa place

Plus qu’une simple expression, l’égalité des chances fait partie intégrante de nos champs d’action. Inclusion des personnes en situation de handicap, parité, lutte contre les discriminations… Nous nous engageons au quotidien pour permettre à chacun de trouver sa place.


Construire un monde où chacun peut trouver sa place.

Un engagement pluriel au service d’un monde plus égalitaire

Parce que l’égalité des chances est un défi de tous les jours, notre action se veut plurielle et durable. Préserver l'autonomie, promouvoir la diversité, lutter contre la discrimination, favoriser la parité... Autant d’objectifs que suit MMA au quotidien, afin d’être acteur d’un monde où l'égalité des chances devient une évidence.
 

  • Via notre Fondation MMA Solidarité, la Fondation Covéa pour l’Inclusion Sociale et Humaine, ainsi qu’au travers de différents partenariats, nous finançons des projets et organismes engagés en faveur de l'égalité et de la diversité.
  • Au sein même de Covéa, notre groupe d’assurance, nous sommes attachés aux valeurs d’égalité entre collaborateurs, à la solidarité au sein de l’entreprise et au respect de chacun. Nous nous sommes engagés au travers de la Charte de la Diversité.
  • Enfin, notre esprit mutualiste s’inscrivant dans le principe même de la solidarité, nous nous attachons à offrir à nos clients une gamme de garanties complète ainsi qu’une assistance en cas de souci.

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Deux fondations pour une société plus inclusive

La Fondation MMA Solidarité

Grâce à la Fondation MMA Solidarité, nous finançons depuis 1983 des organismes à but non lucratif dont l'objet est de promouvoir l'inclusion sociale, le bien-être ou encore l'épanouissement des personnes en situation de handicap. Un engagement fort qui nous a conduit à soutenir de nombreuses actions et associations, à l’image de :

  • Handi’Chiens qui éduque et remet gratuitement des chiens d’assistance à des personnes en situation de handicap.
  • Café Joyeux, une famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap mental et cognitif.
  • L’institut de Santé Parasport Connecté (ISPC), créé par le professeur François Genêt en vue d’associer handicap, sport-santé, formation et recherche. Déjà opérationnel au sein de l’Hôpital Raymond Poincaré de Garches, cet institut sera implanté en 2026 sur le site de Bécheville aux Mureaux.

Plus de 2 500

C’est le nombre de projets que la Fondation MMA Solidarité a déjà soutenus depuis sa création et qui ont permis d’aider plus de 25 000 personnes en situation de handicap. Sur l’exercice 2022, notre fondation a contribué à 72 nouveaux projets pour un montant de 579 650 euros(1).

La Fondation Covéa pour l’Inclusion Sociale et Humaine

En 2022, Covéa a lancé sa fondation d’entreprise : la Fondation Covéa pour l’Inclusion Sociale et Humaine. Guidée par les valeurs d’engagement humain, de proximité et de solidarité du groupe, elle marque une nouvelle étape de notre contribution à la société. Son ambition ? Soutenir des causes et des mobilisations concrètes, aux côtés d’associations qui s’engagent sur le terrain pour l’inclusion sociale et humaine.

La Fondation Covéa se mobilise autour de trois enjeux majeurs de notre époque :

  • Rendre la société plus respectueuse de droits des femmes en faisant avancer l’égalité entre les femmes et les hommes et en luttant contre toute forme de violence et de discrimination à l'encontre des femmes.
  • Œuvrer pour une société plus inclusive en soutenant les personnes en situation de handicap et en accompagnant les personnes victimes de discrimination sociale ou en situation de vulnérabilité.
  • Développer les savoirs et la connaissance au bénéfice de l’inclusion en contribuant à les diffuser auprès de ceux qui n’y ont pas accès et en s’impliquant dans des programmes de recherche destinés à prévenir ou atténuer les facteurs d’exclusion.

MMA, une entreprise handiaccueillante

Au travers du groupe Covéa, MMA a mis en place un second Accord Handicap triennal (2021-2023) agréé par les Pouvoirs Publics, afin de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.

Dans cette optique, notre politique handicap s'articule autour de 5 axes majeurs :

  • L’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
  • Le recrutement et l’inclusion de 150 nouveaux collaborateurs en situation de handicap à fin 2023 (dont au moins 30 CDI).
  • Un plan de formation adapté.
  • La sensibilisation et la communication interne grâce au réseau Handicap.
  • La collaboration avec le secteur protégé et adapté.

L'engagement du Groupe en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est porté par la Mission Handicap, qui assure au quotidien la déclinaison en actions de notre politique handicap. 
Elle est ainsi l’interlocutrice privilégiée des salariés en situation de handicap, de leurs managers, ainsi que de l’ensemble des acteurs du handicap, pour les questions relatives à l’adaptation de leur poste de travail et leur évolution professionnelle.

1 161

C’est le nombre de collaborateurs en situation de handicap chez Covéa fin 2022. 
En 2022, 60 nouveaux collaborateurs ont été recrutés (50 en 2021). 316 collaborateurs ont été suivis par la Mission Handicap de Covéa et le Pôle santé au travail. 474 postes ont été aménagés, sur site et au domicile des salariés(1).

Chez MMA, égalité des chances rime avec égalité femmes-hommes

Accord d‘entreprise
Dans la continuité du premier accord signé en 2018, le groupe Covéa a signé, en 2021, un nouvel accord triennal en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Dans ce cadre, MMA s'engage à :

  • Développer l'accès des femmes aux postes à responsabilités, via les mobilités internes et les recrutements externes, avec un objectif de féminisation des cadres à 57 % d’ici fin 2023.
  • Faciliter l’accès à la formation professionnelle, notamment pour les salariées de retour d’une longue absence (congé maternité, arrêt maladie…).
  • Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en libérant la parole des salariées victimes et en formant les managers.
  • Viser l’égalité salariale au sein d’un même emploi pour un même niveau de compétences, de résultats et d’ancienneté.
  • Favoriser l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle pour contribuer à la qualité de vie au travail pour tous.

52,7%(1)

C'est le pourcentage de femmes occupant un poste de cadre chez MMA à date du 31 décembre 2022. L’index de l’égalité professionnelle de Covéa, publié de manière volontaire en 2023, a atteint 91 points sur 100 (données à fin 2022)*.

* L’Index, sur 100 points, est calculé à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes-hommes ; l’écart de répartition des augmentations individuelles ; l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ; le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ; la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.

Réseau Cov&elles

Très actif, Cov&elles, le réseau féminin de Covéa, vise à promouvoir les carrières féminines au sein du groupe et à développer la mixité des métiers. 
La coopération développée au sein de Cov&elles est un des leviers pour l’atteinte des objectifs fixés dans l’accord égalité professionnelle femmes-hommes, signé par le groupe.
Depuis 2022, le réseau est ouvert à l’ensemble des collaborateurs volontaires et motivés.

400 000 euros(1)

C’est le montant 2022 du don transmis par Covéa à la Fondation des femmes, qui œuvre pour les droits des femmes et la lutte contre les violences intrafamiliales. Cette aide s’ajoute à un premier don de 500 000 € réalisé en 2020, pendant le confinement. Elle permet à la Fondation de poursuivre ses actions en finançant deux programmes :
- L’un consistant à aider les associations dans le montage de projets (création de « Maisons des Femmes », dispositifs d’écoute 7j/7…) ;
- L’autre visant à sensibiliser davantage tous les publics à travers la mise en place d’un observatoire sur les femmes ou l’organisation d’un train-exposition itinérant.

Charte de Parentalité en Entreprise
En adhérant, depuis 2017, à la Charte de Parentalité en Entreprise, MMA et le groupe Covéa s'engagent par des actions concrètes pour favoriser la parentalité, vecteur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Cette charte a pour objectif d'offrir aux salariés-parents un environnement de travail permettant un meilleur équilibre entre vies professionnelle et familiale. Trois engagements sont pris par le Groupe :
 

  • Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l'entreprise.
  • Créer un environnement favorable aux salariés-parents.
  • Respecter le principe de non-discrimination dans l'évolution professionnelle des salariés-parents.

Mutualisme implique esprit de solidarité

Qu’on se le dise, les jeunes ont du talent
Depuis 2015, MMA est partenaire de l’association NQT via la Fondation Covéa. Cette association œuvre pour soutenir de jeunes diplômés Bac +3, issus de quartiers ou de milieux défavorisés, dans leur insertion professionnelle (recherche d’emploi, d’alternance ou création d’activité).
Ainsi, les collaborateurs MMA qui le souhaitent parrainent des jeunes afin de les aider à trouver un emploi. En 2022, 134 parrains et marraines Covéa, dont 61 collaborateurs MMA, ont ainsi accompagné 119 jeunes.

Leur soutien est concret pour être efficace : ils précisent avec eux leur projet professionnel, contribuent à la rédaction de leur CV et lettres de motivation, et les préparent par des simulations d’entretiens. Les parrains ouvrent également dans la mesure du possible à leurs filleuls leur réseau professionnel pour faciliter leurs contacts.

FORMATION ET INSERTION DES JEUNES : MMA ET COVÉA APPUIENT LES CONTRATS D’ALTERNANCE ET LES STAGES

MMA, à travers Covéa, s’engage à favoriser l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle : 400 alternants ont ainsi été recrutés pour la rentrée 2021 et 600 à la rentrée 2022(1)
Le groupe a par ailleurs obtenu, pour la deuxième année consécutive en 2022, la certification HappyIndex®Trainees Alternance, qui récompense les meilleurs programmes d’alternance.

Aider nos assurés à relever les défis du quotidien, c’est essentiel

Nos assurés sont les premiers à bénéficier de l’action de MMA en faveur de l’égalité des chances.

À travers nos offres, particuliers comme professionnels, profitent en effet d’un panel de services et de garanties, œuvrant à l'inclusion sociale, au respect de tous et à la protection des intérêts de chacun.

Un accès aux soins facilité pour tous nos clients Santé
Grâce aux services de notre partenaire Santéclair(2), inclus dans tous les contrats Santé MMA, nos assurés bénéficient de prestations et d’équipements de qualité à des tarifs négociés(3), ainsi que de nombreux avantages, chez plus de 8 500 professionnels de la santé partenaires. Quelques exemples :

  • Ophtalmologie, optique :
    • Rendez-vous possible en 48 heures et sous deux semaines maximum dans un centre d’ophtalmologie partenaire(2)(4).
    • Jusqu’à 20% de remise(5) sur les montures à prise en charge libre.
  • Dentaire :
    • Jusqu’à 30% d’économies(3) sur certains actes d’implantologie.
    • Jusqu’à 40% d’économies(3) sur le semestre d’orthodontie invisible adulte.
  • Audioprothèses :
    • Des prix jusqu’à 35% moins chers(3) sur les aides auditives.
    • Des garanties très pratiques : satisfait ou échangé après une période d’essai de 30 jours, garantie panne de 4 ans(6).

Nos assurés santé MMA bénéficient également de l’accès à l’application mobile MySantéclair(7), qui leur propose de nombreux services utiles et innovants afin de les aider à mieux se soigner et à préserver leur santé : analyse de symptômes, téléconsultation(8) 24/7, deuxième avis médical, coachings sommeil, nutrition et bien-être… 

L’ANALYSE DES DEVIS DE SANTÉ POUR PAYER LE JUSTE PRIX

Lorsque nos assurés santé MMA se rendent chez un praticien non partenaire de Santéclair(2) pour des soins prévus en optique, dentaire, implantologie dentaire, audioprothèse, ou pour une hospitalisation programmée, ils peuvent faire analyser leur devis de soins et obtenir :

  • L’estimation de leur reste à charge.
  • La vérification que la dépense est bien adaptée à leurs besoins ainsi que des conseils personnalisés.
  • L’analyse de la conformité du tarif ou du dépassement d’honoraires prévu, par rapport aux prix pratiqués habituellement près de chez eux.

Une offre d’assurance adaptée aux petits budgets
On doit pouvoir protéger convenablement ses proches, sa santé et son quotidien, même avec un petit budget. Raison pour laquelle MMA propose au sein de sa gamme de contrats d’assurance, des offres permettant de se couvrir à des prix compétitifs, à l'image des contrats Assurance Santé Essentielle et Assurance Auto Access.

FONDS D’ENTRE-AIDE MMA

Chez MMA, la solidarité est une valeur fondamentale qui se traduit dans les actes. Aussi, nous avons constitué un fond d’entre-aide qui nous permet d’apporter un soutien financier à nos clients confrontés à de graves difficultés matérielles ou financières, suite à un événement non assurable, en rapport avec l’un de leurs contrats MMA.

Une équipe d’experts pluridisciplinaire au handicap
De par notre expérience d’assureur, nous savons que lorsqu’un handicap vient affecter la vie d’une personne, il est important d’être bien accompagné pour rebondir au mieux. Aussi, dans le cadre du contrat Accident de la Vie MMA, une équipe pluridisciplinaire - ergothérapeute, architecte, médecin...(9) – peut si besoin travailler à faciliter le quotidien de la victime handicapée, à préserver son autonomie et à soutenir sa famille. Après un bilan de situation, l’équipe préconise les mesures extra-médicales adaptées au contexte, dans le domaine de l’aménagement du domicile de l’assuré et/ou de son véhicule.

UN SITE INTERNET MMA.FR ACCESSIBLE

MMA met tout en œuvre pour rendre son site accessible aux personnes en situation de handicap avec des services gratuits et pratiques : 

  • L’application Rogervoice vous offre un service de traduction en langue des signes française (LSF) et en langue française parlée complétée (LPC) via des interprètes et des codeurs,
  • La solution d’accessibilité numérique FACIL’iti adapte l’affichage d’un site web en fonction de vos besoins de confort visuel, moteur, cognitif, et/ou temporaire,
  • Une messagerie MMA dédiée vous permet de contacter un conseiller MMA qui vous aidera à trouver une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme.

> Accessibilité MMA

Un accès à une plateforme de services juridiques en ligne via l’Espace Client MMA
En tant que client MMA, que vous disposiez ou non du contrat de Protection Juridique(10), vous avez accès à la plateforme d'informations juridiques Rocket Lawyer(11). Cette dernière permet aux particuliers et aux professionnels de consulter plus de 700 guides, fiches pratiques et lettres types afin de faire valoir plus facilement leurs droits.

Vous avez besoin d'un devis, d'un tarif, d'une information...


(1) Source : Déclaration de performance extra-financière - MMA IARD SA - 2022
(2) Les services et avantages présentés sont proposés par Santéclair partenaire de MMA, et réalisés par Santéclair ou ses partenaires. Ils sont réservés aux assurés MMA titulaires d’un contrat santé en vigueur (attention, en fonction de l’ancienneté la nature de votre contrat santé MMA, les services Santéclair peuvent différer). Ces services sont susceptibles d’évoluer dans le temps. Pour localiser les professionnels de santé et accéder à ces services, rendez-vous dans votre espace-client sur mma.fr, rubrique « services MySantéclair », sur l’application mobile MySantéclair ou contactez votre conseiller santé.
(3) Tarifs négociés inférieurs aux prix moyens du marché, selon plusieurs études menées par Santéclair depuis 2020 comparant les devis des professionnels de la santé partenaires et non partenaires Santéclair.
(4) Rendez-vous prioritaires uniquement possibles via une grille dédiée accessible depuis l’Espace Client sur mma.fr et MySantéclair.
(5) Remise de 10 % appliquée sur le prix affiché pour les montures à prise en charge libre d’une valeur comprise entre 30 € et 100 €. Remise de 20 % appliquée sur le prix affiché pour les montures à prise en charge libre d’une valeur supérieure à 100 €.
(6) Les assurés MMA bénéficient d’une période d’essai gratuite d’au moins 30 jours en situation de vie courante avant toute confirmation d’achat. En cas d’insatisfaction après achat, dans un délai d’un mois après la période d’essai, ils peuvent changer l’équipement.
En cas de panne de l’appareil auditif dans les 4 ans suivant l’achat, l’appareil auditif est réparé ou échangé (à l’identique ou équivalent) si celui-ci ne peut être réparé, sans franchise.
(7) L’utilisation de l’application MySantéclair nécessite, au préalable, la création d’un compte MySantéclair depuis l'Espace Client sur mma.fr (rubrique "services Santéclair").
(8) Le renouvellement d’ordonnance et la délivrance de certificats médicaux sportifs, d’un arrêt de travail ou d’un certificat d’enfant malade sont soumis à conditions et limites.
(9) L’accompagnement extra-médical peut être mis en œuvre dans le cadre du contrat Accident de la Vie MMA au bénéfice d’un assuré victime d’un accident entraînant une invalidité permanente supérieure ou égale à 30 % d’AIPP, rendant médicalement nécessaire de manière définitive une assistance technique ou humaine. Cette garantie couvre les frais et honoraires de diagnostic et d‘étude de cette équipe pluridisciplinaire MMA distincts des préjudices indemnisés à partir de 30 % lorsqu’ils sont constatés. En aucun cas MMA ne peut agir comme maître d’œuvre dans les travaux qui pourraient être proposés. Le taux d’invalidité permanente (AIPP) est déterminé selon les modalités figurant dans les Conditions Générales du contrat (CG n° 088).
(10) Assuré et géré par Covéa Protection Juridique.
(11) Offre proposée par notre partenaire Rocket Lawyer valable jusqu’au 31/12/2025 et accessible en vous connectant sur votre espace client MMA.
Accès gratuit aux services de rédaction de documents juridiques pour tout client MMA titulaire d’un contrat d’assurance Protection Juridique en vigueur,
Remise de 25 % accordée à tout client MMA titulaire d’un contrat autre que Protection Juridique en vigueur sur les services payants de rédaction de documents juridiques.

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Page mise à jour le 08/12/2023